プア日記

日記なのに、さぼっておりました。

なんだか・・・
なンもかんも、もうエエわ！！！

と全てがうっとうしくなったりします。

歯を食いしばって積み重ねているものを
自らたたき壊して蹴散らかしてやりたくなります。

フザけんじゃねぇッ！バッカヤロウ！！！！・・・・・・・
ということがどぉおしてこんなにあるのでしょうね。

先日のテレビ東京「ガイアの夜明け」。
ＫＤＤＩエボルバも関東礦油もひどい企業ですね。
と思ったら、もっとすごいの発見。

フリータ全般労働組合さんのサイトでのコメント欄ですよ。
（フリータ全般労働組合さん、面識ございませんがリンクさせていただきます！）
http://d.hatena.ne.jp/spiders_nest/20080506/1210068955
関東礦油の話題のほうで、ガソリンスタンドユニオンさんのお知らせに対してコメントが数十件カキコミされてるわけですが、中傷の嵐です。

これが世の正社員その他等のホンネなんですかね。
それとも企業側の嫌がらせですかね。
まあ、どっちもなんでしょうね。

番組内でも弁護士さんの指摘があったように、企業側が違法なのは明らかなわけですよ。
正社員じゃないからって無条件に突然解雇していいわけではない。
正社員ではなくても明日からの生活はあるんですから。
そしてこの会社は「サブプライムローンの影響」「セルフ化のため」などと整理解雇かのように通知しておきながら、解雇従業員の代わりの働き手を求人してるわけでしょう。
もう全然アウトな行為ですよ。

注目されてる最中にこういう完全な違法行為をやり倒す会社側の気がしれないですね。

でももっと酷いと思うのは、先のカキコミの中傷コメントの数々ですね。
いやすごい。
匿名のぶん、余計に人間性がむきだしになっています。

一番笑っちゃうのが、雇用条件で揉めると、労働者側をすぐ左翼だの共産党だの言う流れ。
定番ですよね。なんなんでしょう、あれ。
なんかこういう問題では必ず出てきますよね、これ系の攻撃って。

でもこの「左翼」だの「共産党」だのの攻撃があるときってのは、意外に相手方が窮してるときのサインでもあるんですよ。
他にもっと真っ当な攻撃材料がないからこう言ったりするのです。

違法な雇用条件で勤務先に反旗をひるがえすのはあったりまえのことでしょう。
生活かかってるんだから。ただそれだけのことですよ。
思想まで構っていられないでしょう。

逆に、いろんな思想の党の側にしたって、単に雇用条件で闘ってるだけで思想活動だなんて笑わせるなと思ってるんじゃないでしょうかねー。

だからどういうつもりでこの手の嫌がらせ的な次元のことをカキコミする人らがいるのか知りませんが、そういう文言を持ち出すほうこそむしろ思想がかってると思います。

あの経緯で労働者側が怒るのは当たり前でしょうが。
社会的に問題があるから報道されてる、それだけです。

非正規雇用ですと勤務先があなたを会社の社会保険にいれない場合があります。

実は毎日このブログをやっていて驚いているのですが、随分沢山のひとが読んでくださってるようです。いろんな観点からご覧になられていると思います。必ずしも肯定的な見方でない方々も大勢いらっしゃると思います。

けれども「自分もやはり非正規雇用で」という方達も多くいらっしゃると思います。
その中でも、社会人になりたてで何がなんだかわからないままに非正規雇用で走り続けなければならなくなって、年金とか税金とかそういうのはもう全然わからない！毎月給料もすんごく少なくて食いつなぐだけで精一杯！という方達も多いと思います。

そのような方達に私はお伝えしたいです。勤め先にいいように食い物にされていないか自己点検しておいたほうがいいです、と。

社会保険は加入条件を満たしているならば入れます。加入条件がもしわからなければ、雇用や労働関係の解説の本やネット、役所（社会保険事務所等です）で確認してください。

社会保険の加入は正社員とか非正社員とか関係ないのです。
所定の条件を満たしていれば加入資格があるのです。
確認したうえで自分には加入資格があるようだと思って勤務先に加入させろと言うと「正社員じゃないと加入できない」などと堂々とほざく会社が結構あります。

ここで諦めるひとがゴマンといます。「そうなのか」「やっぱりだめなんだ」「正社員だけなんだって」とか。“こういうことで会社が嘘までつくはずがないし、店長はわざわざ本部にまで確認したみたいだし・・・”、というように。特に若くて純粋な方。信じちゃいけません。

こと雇用条件において会社のいうことをまんま信用するのは禁物です。
平気で嘘をつく会社は少なくありません。本当です。会社ってのは往々にして大嘘つきだったりするもんです。これを知っていただきたいのです。
人を見てウソを言ってるだけだったりするんです。あなたに加入を諦めさすためにダメもとで言ってるだけです。悲しいことですが。

本当はあなたには加入の権利があることを十分承知してるんです。
そういう会社は、加入させないことであなたに生じる不利益なんて全くどうでもいいと思ってるんです。そんな勤め先のために毎日非正規雇用でもめげずに一生懸命誠実に働いているわけです。

会社が所詮あなたに対してどう思っているか。この事実をかみしめながら働くことが肝要と思います。

社会保険の手続きするのは会社ですから、会社はあなたさえ諦めればいいと思ってるわけです。本当に加入出来ない場合は加入できない客観的根拠が示されるはずです。それがないってことは加入できるってことです。

あなたにそれに気付いてもらっちゃ困るので、会社も上司も芝居がかってでも、「総務に確認してみたんだけどね、ちょっと難しいみたいだね」なんて具合に神妙そうに告げてきたりするのですが、そういう抽象的な拒否り方の類は全部猿芝居です。あなたは上司に「適当に騙されてくれ」と内心願われているのです。

無理がたたって、持病悪化です。
自然に持ち直してくれないかなあと様子見してましたが、ダメみたいで断念。
放っておけないヤバさを感じていざ病院へ。

診察やら検査やらで５０００円がふっとびました。
さらに薬代。
身体の症状も痛いですが出費も言葉にならないほどイタイ。

世間様の５千円とプアの５千円は価値が違います。

低所得者の保険料は所得に応じで低額です。
でも低所得者の病院代ってのは所得の低さ関係ナシなんですね。
容赦なくお札が消えました・・・。

その５千円、ほんっと大事だったんですが。
何もかも無くなっていきます。

今夜見たい番組。

22時『ガイアの夜明け』
テレビ東京
「職場格差に光を･･･」
賃金未払い・即解雇･･･
非正社員が逆襲
▽契約ＯＬの闘い

3月4日（「賃金格差との闘い」）の続編でしょうか？？

ポイントサイトに幾つか登録しております。
試しに１ヶ月の成果を集計してみました。
ちなみに、友達紹介とか登録＆購入系のポイント獲得はほとんど無し。
成果はポイント発生のリンクやバナーをいかに真面目にクリックしたか・・・の集計でござんす。

（ポイントレートは円に換算してます。）
フルーツメール　約１００円
げん玉　約５０円
ぶたちょき　約７０円
ちょびリッチ　約５０円
Get Money　約６０円
お財布.com　約１００円
Infoseek&楽天　約１００円

以上です。合計すっと・・・
５３０円か！
あらっ意外と馬鹿にできないかも。
けど、１００円とかでは換金単位に達してないんですよ。

でも実際、修行のようなクリック作業です。
小学生や中学生ならがんばったぶんおこづかいが増えて嬉しいかもしれないけど。
おとなは・・正直ちょっとツライです。

就労支援付き『ツカサのネットルーム』。
今週の『スーパーモーニング』で紹介されていました。
http://www.tv-asahi.co.jp/onair/index.php?b=morning&id=1075

洋室1300円、和室1500円。
パソコン・電気スタンド・机・椅子（和室では座椅子）・エアコン・洗面台。
和室では畳も。
店舗によっては館内にコインランドリー／コインシャワーなども。
http://netroom.222.co.jp/

前は別の用途の客室だったのをネットカフェでしのいでいる人達向けに改装したというような話だったと思います。
そして、ツカサの就職支援プログラムというサービスもあって、もし希望すればツカサの清掃の仕事をさせてもらえるらしいです。
http://netroom.222.co.jp/syusyoku.php

番組では、なぜツカサが独自でこのような雇用支援をするかということを問われて社長さんが、過去に、北海道から出てきて１週間レンタルルームを借りたお客さんが、仕事が見つからず屋上から飛び降りて亡くなってしまったことから、このような個人支援プログラムというものを始めたということを語られていました。

報道ステーションで、
古館キャスターが与謝野馨氏とバトル討論中です。

古館さん、いいぞ！

以下、報ステサイトから

永田町で最近「ポスト福田」のダークホース的存在と囁かれる前官房長官の与謝野馨氏がスタジオ生出演。暫定税率復活後、次の焦点となる道路特定財源の一般財源化問題をはじめ、批判と混乱が収まらない後期高齢者医療制度、消費税の増税論議など様々な問題について与謝野氏の提言や持論を聞く。

ＴＢＳラジオ番組、
バトルトークラジオ「アクセス」。
ただいま放送中です。
（23時半ころまでだっけ？）

今夜のテーマは下記だそうです！
（以下、番組メールからの抜粋）

『ゴールデンウィークに「日本人の働き方」について考えます。
あなたは「社員が休日を返上して働けば会社は成長するし、給料も上がる」
という考え方は今の時代も一理あると思いますか？』
トークパーソナリティは宮崎哲弥＆渡辺真理。
ＴＢＳラジオ「アクセス」

今人気の検索キーワードは「日本電産」だそうです。

23日のasahi.comから抜粋です。

「休みたいならやめればいい」−−−。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売り上げ高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

だそうで・・。

ネットでも反響がすごいみたいですね。
日本電産側は発言の事実は否定し「遺憾」と自社ＨＰで言ってる模様です。

発言してないの？
したの？どっちなんでしょうかー。

どっちにしてもまァ休みたいなら辞めればいいっていう文化はありますよね。
日本の企業社会には。
だから有給休暇の取得率も低いんでしょう。
とりにくいからですよ。

休日返上で働く・・・って、すごいことですよ。
すごいっていうのは、その社員さん達がじゃなくて、違法性がってことです。
休日を与えず働かせ続けたら法の処罰が待ってるだけでしょう。

どんな仕事でも一定の労働時間には所定の休憩時間が義務付けられてるっていうのに。
それを休日まで返上してたら一体いつ休むんですか？ってことですよ。
労働災害ってそういうところから生まれるんですよ。

１週間に１度の休日もなく続けて働いたことがありますか？
自分はあります。
次の週も１日もなくて連続どれだけ出勤したんだっけ・・・。
たった１日の休日でもないのとあるのでは大違いと実感した経験です。

休みたいならやめればいい、と永守社長が言ったのか言わないのかは知りませんが、少なくとも休日返上で社員が働くことを自慢のように言うのはどうなんでしょうか。

でも、日本電産の社員の方達がどう思われてるのかがわからないので。
もしかしたら社員の方達も「休日返上でいいんだ！放っておいてくれ」と仰ってて、社長も「うちはそんな会社なんだ！すごいだろう！」と言う話なのかもしれませんし。

それならそれで自分達だけの話にしていただきたいです。
世間に対してまで、社員の休日返上が美徳であるかのような誤解を招く発言は控えていただきたいと思いました（もしそういう発言があったのならば、ですが）。